Recruiting

Gute Bilder sprechen Bewerber:innen an – bevor ein Wort gelesen wird.
Ob auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen oder Social Media: Wer zeigt, wie die Arbeit aussieht, macht sich nahbar und glaubwürdig. Authentische Fotos und kurze Videos aus dem Arbeitsalltag erhöhen nicht nur die Reichweite, sondern auch die Qualität (Passgenauigkeit) der Bewerbungen. Denn Menschen bewerben sich dort, wo sie sich gesehen und angesprochen fühlen. Investitionen in visuelles Recruiting-Marketing zahlen sich langfristig aus – für Image, Identifikation und die richtigen neuen Kolleg:innen.